介護職は派遣と正社員どっちがいい？メリットデメリットや働き方の違いを解説

2022/03/02

最終更新日：2022/03/02

介護職の求人を見て「派遣と正社員、どっちがいいんだろう？」と迷っていませんか？

今回は、介護職の派遣と正社員を比較し、それぞれのメリットデメリットをまとめてみました。

「自由な働き方がいい」「給料が高い方がいい」「安定した働き方がいい」など、重視したいポイントは人それぞれ違います。あなたが働く上で大事にしたいポイントを考えながら、派遣と正社員どっちが合っているか選んでみてください。

どっちがいい？派遣と正社員のメリットデメリット

	派遣	正社員
メリット	・時給が高い・サービス残業がない・勤務時間や休みの融通が効く・いろんな施設を経験できる	・長期的同じ職場で働ける・ボーナスがある・専門的なスキルが身に付く・キャリアアップが目指せる
デメリット	・契約を打ち切られる可能性・ボーナスがない・出世や昇給が難しい・仕事の幅が制限されることも	・勤務形態が不規則な可能性・サービス残業になることも・介護以外の仕事まで任される

　介護職で派遣がおすすめの人

働き方を調整したい
ライフスタイルを優先したい
未経験で介護の仕事を試してみたい
いろんな施設で働いてみたい

自由度の高い働き方をしたい方は、派遣がおすすめです。勤務時間や休みの融通が効きやすいため、自分の希望に合った働き方を実現しやすいでしょう。

契約期間が決まっているため、不安定だというイメージを持たれがちですが「いろんな施設を経験できる」のはメリットともいえます。

　介護職で正社員がおすすめの人

同じ職場で長期間働きたい
キャリアアップを目指したい
専門的なスキルを身に付けたい
ボーナスや福利厚生などの安定感重視

スキルアップやキャリアアップに意欲的な方、ボーナスや福利厚生などを重視する方は、正社員の方がおすすめです。正社員の方が、長く勤めることで評価も上がりやすく、リーダーや管理者などに昇給できる可能性が高いです。専門的なスキルも身に付きやすいでしょう。

正社員は、基本的には無期雇用なので「長期的に同じ職場で働ける」という安心感もあります。

派遣と正社員の違いは？介護職の働き方

介護職の働き方で、派遣と正社員の大きな違いは4つです。

	派遣	正社員
雇用主	派遣会社	勤務先の施設
雇用期間の定め	あり（同じ職場は最長3年）	なし
働き方	希望に沿った時間帯	主に4交代制シフト制
給与・福利厚生	派遣会社に基づく	勤務先の施設に基づく

　派遣と正社員の違い①雇用主

派遣の場合、雇用主は派遣会社になります。派遣会社に登録して、派遣された施設が勤務先となります。業務上の相談や報告などは、派遣先の施設とやり取りを行いますが、契約内容に関する問い合わせは、派遣会社を通して行うのが一般的です。

正社員の場合、雇用主は勤務先の施設です。直接勤務先に応募し、採用されることで直接雇用となります。

　派遣と正社員の違い②雇用期間の定め

派遣社員の場合、雇用期間に定めがあります。3か月・6か月など、一定期間働いて、契約更新するかを決めることができます。派遣先の働きやすさや人間関係などの相性を見てから、継続するか決められるのは、派遣のメリットとも言えるでしょう。ただ、同じ職場で働けるのは、最長3年までと定められています。

一方、正社員は直接雇用なので、雇用期間に定めはありません。同じ職場で長く働くことを重視する方は、正社員の方が安心して働けるでしょう。